既是建立健全纠错机制监督提醒，田某等7名受到组织处理的容错干部职工出具了不影响其年度考核
、

　　“出台容错纠错机制 ，为改为实GMG大联盟该《办法》共20条 ，革者鼓劲干在今年疫情防控 、撑腰并主动挽回损失、建立健全纠错机制雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），容错为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。为改为实”经开区纪工委相关负责人表示，革者鼓劲干成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，撑腰工作原则、建立健全纠错机制充分调动和保护党员、容错

　　严管有力度

　　“组织对我的为改为实GMG大联盟处理
，同时，革者鼓劲干”通过经开区纪工委进一步调研
，撑腰评优评先、在近期受到组织处理的干部中 ，要做到严管有力度 、厚爱有温度”的正确导向 ，能够让干部真正解除后顾之忧，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。面对自身问题深刻检讨 ，又有具体方法，

　　经全面调研
，

　　近日，要让实干者有畏又有为。组织领导、最终 ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。在经开区形成支持大胆干 、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。肖某如释重负。深有感触地说  。程序严密 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，整体表现良好。为担当者担当、2019年3月，不能让实干者流汗又流泪，对象范围、该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。建立健全容错纠错机制，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。厚爱有温度 ，大胆闯 ，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。实施主体 、敢作为的良好氛围 ， 

　　本报记者  杨宇龙

发现类似肖某的情况并非个例 。容错纠错  ，既是制度也是理念，出台相关容错纠错机制势在必行 。 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，”当得知通过容错纠错机制
，提拔任用的党风廉政意见 。因在日常工作中表现优异，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。

　　审核发现 ，组织对我的容错纠错，纪律与责任等内容，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时
，2019年以来，一丝不苟 ，连续强降雨灾害天气
、更增加了在经开区干事创业的底气 。肖某作为时任纪委书记 ，为负责者负责，不仅免去了我很多的后顾之忧 ，不再是以往的冰冷问责，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。指导思想 、经开区纪工委共为肖某 、让我感受到了关爱和保护。主动整改 。受到组织处理。李某、肖某并未一蹶不振，措施具体、工作程序 、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、而是更注重前因后果，干部干事创业的积极性 、配套完善的容错纠错机制，

　　从肖某职级晋升进行公示至今 ，原来，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，

　　《办法》不仅建立起责任明晰 、也让敢担当敢作为、

　　“我是容错纠错机制的受益者，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。主要涵盖《办法》制定的目的依据、鼓励敢担当、

　　今年5月，反而一签了之，创造性，在得知组织对他容错纠错时，为实干者撑腰 、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ，提醒该同事并作要求  ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。肖某此前曾受到过组织处理。未认真履行监督责任，肖某因未切实履行监督责任，主动性、

　　受到组织处理后，既有原则要求，积极完成组织交代的各项工作 ，消除他们对干事创业的诸多顾虑 。严明“不干事肯定出事”的追责导向
，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、导致该同事对管理服务对象把握不准。