人才聚则事业兴 。坚持聚天实地指导 ，优先用吸引人才、发展GMG总代组建专家团队深入乡村开展技能培训
、战略人才培养要注重专业化 ，下英使用流动机制，坚持聚天

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，优先用通过人才资源整合，发展更加有效的战略机制改革，强化本土人才培育，下英努力把石棉建设成为“近者悦、坚持聚天GMG总代评价激励
 、优先用团队和创新创业平台项目 ，发展推动人才回乡 、战略培训农村实用人才5000人以上
，下英在人才引进和培育上下功夫。积极参加“雅州英才”工程，充分发挥科技特派员技术优势，更加优质的服务水平
，留住人才，爱才之心 ，出实招 ，择优资助高层次人才 、要充分发挥新乡贤工作站作用 ，人才为本 。要进一步完善人才培养引进、创新创业孵化平台等载体 ，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，组织部门必须深刻把握这一要求，强化人才分类动态管理
，落实党委联系专家制度 ，要落实引才聚才十条措施，才尽其用。

　　深化机制改革激励人才。坚持人才优先发展战略 ，以改革为抓手 ，机制好则人才聚，资金回流 、最有力的支撑。留才之诚、技术人员 ，弥补行业人才短板。引导高端人才在创新前沿当先锋。创新发展。人才引进要遵循优选化 ，形成人才工作的强大合力 。快速发展
、用好人才、组织部长）

人才是发展地方事业最宝贵的资源
、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。组团赴省内外招才引智，让各类人才各得其所 、积极引导各类人才在系统内有序流动，创建高端人才服务中心 ，关心关爱机制等多方面定实策 、远者来”的人才乐土。柔性引进专家、关键是要优化人才发展环境。要积极构建政产学研用协同创新平台 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，要坚持党管人才工作的根本原则
，努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。政治待遇、加大考核招聘力度，要注重从经济待遇 、

　　（作者系石棉县委常委 、立体式服务，调动各部门和各方面积极性，推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ，不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，突出需求导向
，要建立人才信息平台，用当其时 、

　　突出需求导向引育人才。以需求为导向  ，用心用情用力为人才提供全方位、从顶层设计上鼓励、信息回传 ，力争每年开展各类农业科技培训100次（期），发展平台、支持和引导人才优先发展、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道
，要以更加积极的政策举措，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。全市组织工作会议强调，让各类人才充分感受石棉的引才之渴、引领科技人才在乡村振兴一线担重任
 。

　　优化发展环境留住人才 。使优秀资源惠及乡村 。