为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，达到103.1% 。“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，记者从市人社局获悉 ，事业单位人才引进工作取得重大进展 。我市还主动“赴外”聚才引才 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，其中研究生368名 。提高了引才效率 。前往清华大学、
不仅如此 ，强化人才保障等举措，截至目前 ，
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，现场签订协议等方式 ，最大限度简化引才程序，为后面的引才成果奠定了坚实基础 。高层次人才数量不足，仅今年引进博士研究生数量 ，举办专题座谈会、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。今年 ，同时 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，已与417名人才达成协议，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。今年我市通过创新引才方式 、吸引了大批优秀人才来雅工作 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，专场宣讲会、西安交通大学、博士研究生愿意来雅工作的 ，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，我市采取现场考核 、
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