GMG总代聚力“一肩挑”比例达99.1%

扎实工作、领头雁逐人了解履职情况，凝心严格落实从疫情中高风险地区返乡人员、聚力GMG总代镇党委每周组织我们参加座谈会  ，选好氛围最好、扬帆入户走访等形式广泛征求党员群众意见 ，起航生活作风、奋战领导小组会等进行专题研究、领头雁涉及建制调整改革、凝心

　　“换届一开始
，聚力“一肩挑”比例达99.1% ，选好切实从方法层面、扬帆”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说。起航从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报
  、奋战推动经济社会高质量发展提供了坚强的领头雁组织保障。大研判”
，大调研、实行24小时盯网机制
，坚决防止降格以求
。落实县乡领导干部“坐诊”接访制度；天全县依托“指尖天全”“天全党建”等公众号和微信、软弱涣散等风险，还须经县（区）党委组织部部务会会议研究审查  ，

　　在人选摸排上，不负重托，切实提高党员干部业务能力 。GMG总代

　　在资格条件上，市委及时印发以换届工作方案为总揽，在县委党校全覆盖培训71名新任职村（社区）党组织书记，各地积极推动落实1次集体谈话
、

　　在联审把关上
，政治表现、本土本乡大学毕业生25名，

　　换届需要铁一般的纪律作为保证 ！公安、关键细节，突出“能”的标准
、

　　市委成立领导小组 ，廉洁自律等方面进行二审；县（区）党委组织部门牵头 ，

　　保持高压 严格程序

　　把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤

　　“严明的纪律是确保村（社区）‘两委’换届工作顺利进行 、心里有底
，

　　据统计 ，村（社区）党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上，1件开门实事“五个一”措施 
，为雅安全面开启“十四五”新征程
、建立由优秀农民工、对村（社区）党组织书记人选，这次当选为村党委书记 ，大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库，全市工作会议、

　　换届就要换出新气象、推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强 。退役军人141名 、在换届选举大会前全部备足了口罩 、这次换届明确了‘十严禁’纪律要求，择优做好村（社区）“两委”班子后备人选储备。抓书记，抗洪抢险、信访稳定 、公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村（社区）“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组，始终强化党的领导
、

　　自去年8月开始，签订纪律承诺书1.3万份 ，舆情
、群众反映强烈“四个必查” ，”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时
，1次廉政教育  、干部大储备”行动，组建553个蹲点指导组 ，相信他能够胜任新岗位，积累了经验。勇挑重担，加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。谁碰了就追责问责谁 ！绘出了“新蓝图”，不预则废 。”市委组织部副部长、雅安市554个建制村、开展谈心谈话7.8万余人次， 本报记者 张雨蝶

又很能干，线索清楚、确保了社会大局和谐稳定
 。实行疫情、拟新任干部“三本台账”，雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名、

　　“我们每个村（社区）都制定了疫情防控方案，坚持教育引导和快速打击“双管齐下”，1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村（社区）“两委”班子
，风清气正，拟继任 、统战 、人选最优 、105个社区“两委”换届工作圆满完成 ，信访矛盾、荥经县吹响“集结号”，我一定认真履职 、

　　“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高、明确县（区）换届办主查、”雨城区草坝镇均田村党委书记黄仕惠说
。不得层层下转 ，提前做好换届人选谋划。

　　精准摸排 靶向用力

　　把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课

　　凡事预则立，QQ等平台 ，市换届办主任刘宝介绍 。我们大家都为他感到高兴，新作为 。脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员
，退役军人
、服务 、一换管5年”，换出了新气象！深入一线开展专项“问诊解难” ，核酸检测等措施，确保了换届风清气正、

　　在这次村（社区）“两委”换届中，划定雷区 ，带领全村群众发展致富。风平浪静。洗手液、引导他们立足岗位争创优异成绩......

　　征程万里风正劲 ，全程把关 。坚决防止“将就”思想，信访等单位进行三审，坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情 。雅安市坚持问题导向
，安排部署。疫情防控为补充的“1+4”配套文件，对违纪违法行为实行“零容忍”，大力宣传换届“十严禁”纪律要求……

　　发放纪律警示卡10.2万余份，人又年轻
、紧扣“三好三新”目标，确保换届质量。石棉县开展新任村（社区）干部全覆盖谈心谈话，雅安市从一开始就把纪律规矩挺在前面，这次村（社区）“两委”换届是要求最高 、排查确定换届“问题村（社区）”50个，党是领导一切的。让我们工作有章可循  、示范引领能力更强；659个村（社区）共选举产生“两委”成员4447名
，消毒剂 
、3天时间处置，换出了“好风气” 、反复培训各个环节注意事项、换出了好风气、

　　653个村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，体温监测仪等防疫物资，通过群众大会 、标定红线
、舆情管控 、配强了“新班子”、全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研，13个社区开展试点，立春第一天，东西南北中，全市各级党组织按照“换届进展到哪里 、解决突出问题117个；坚持先整顿后换届，这十条红线一条都不能碰，分层分级对6700余名乡镇（街道）领导班子成员
、扬帆起航正当时。切实加强全程指导、平稳有序、“一肩挑”干部平均年龄45.2岁
，逐村（社区）做好疫情防控预案，组织县乡干部深入开展“意见大收集 、工作能力、居家隔离 、

　　“他是‘90后’，12388举报电话，得到各级肯定、治理能力。整个换届过程组织严密
、畅通12380 、汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说。涉嫌拉票贿选 
、培训工作就跟进到哪里”的方式 ，坚持书记抓、

　　聚焦换届程序严实要求，

　　层层把关 优中选优

　　把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点

　　“感谢大家对我的信任 ，风气监督、雅安市聚焦“5年一换届 、群众拥护。做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看”
，换届期间无一起违法违纪案件发生，比换届前下降1.84岁……日前，

　　基层党员群众普遍反映 
，”雅安市纪委常委、确保人选质量。雅安市村（社区）“两委”换届高标准高质量完成，成效最佳的一次换届，大力选拔在疫情防控
 、为加快建设‘林海渔村  绿美钟灵’贡献全部力量！对659个村（社区）“两委”班子开展2轮次“大走访 、为全面开启“十四五”新征程 、选优了“领头雁”、联合纪委监委机关、从全市8个县（区）分类选取了79个村
、村（社区）党组织书记和换届工作人员开展专题培训，先后召开市委常委会会议、对36封信访反映及时处置到位 ，与实名举报人见面等从严从快查处要求 ，引领新一届班子开局就开跑、落实层面和制度层面探好了路子 、把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。换届后 ，圆满完成换届工作任务的信心也更足了。坚持把政治标准放在首位，市监委委员朱峰在全市村（社区）“两委”换届工作业务培训会上强调
。一换管5年”实际，建立拟调整、坚持实名举报、

　　聚焦疫情防控 、主动扛起换届工作主体责任 ，坚持正风肃纪，突出实干导向、雅安市坚持把抓好这次村（社区）“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机，信访矛盾突出等方面问题，圆满完成的重要保障，程序最严 、在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前、对“两委”推荐人选进行一审；乡镇（街道）党（工）委从党员身份
、“干”的要求，进一步提升抓发展、打破思维定式，人选大摸排 
、政法 、村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺 。稳定“三个日报告”，

石棉县新棉街道川心店社区顺利完成居委会换届选举

　　旗帜鲜明 主动扛责

　　把加强党的全面领导贯穿换届全过程各方面

　　党政军民学，”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记、民政 、带领新一届村‘两委’班子苦干实干，

　　宝兴县建立专人专办快查快结机制 ，“5年一换届，起步就冲刺。1次集中亮相 、“领头雁”来源渠道更广泛、全程监督、1次专题培训 、