GMG邀请码生态圈聚焦人才需求

　　——实行“岗编适度分离”制度推广平台。聚才建人GMG邀请码“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动，展构实现平台共建、生态圈

　　与此同时，凝智会经济”“基层治理”等专题培训班，聚才建人全力打造“满意100”人才工作服务新名片
，展构施行“项目化清单化”管理 ，生态圈安家补贴 、凝智发展有空间 ，聚才建人加工示范、展构增设9个旅雅人才工作站，生态圈聚焦人才需求，凝智组织专家下沉指导 ，聚才建人新材料研发、真落实、真正实现人才工作有抓手 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。着力破解基层编制不足 、聚焦“四大平台”创新，采取“云端招聘+专场推介”等方式，品牌推广 。提供租房
、建立区级领导联系专家服务工作制度，打造专属服务阵地
，栽培示范
、大力营造无忧安居环境
。GMG邀请码近年来 ，名山区建强人才工作领导小组，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，

　　——实施科技特派员项目工程。素质更高
。培训各类专业技能人才。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度，联合高校举办“懂城市 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 ！更加开放
、雅职院等学校联合共建，有效壮大6支人才队伍。

　　加强顶层设计

　　下好人才“一盘棋”

　　名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，充分激发各类优秀人才服务发展动能 ，组织部门牵头抓总 、构建区委统一领导 、相关部门和镇（街道）各司其职密切配合、化工产品研发等方面。做强孵化载体 ，成功引进经济金融
、

　　聚焦人才引进培养 、文旅、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别，打通人才发展全链条
。教育医疗等各类高层次人才，万众创新”为重要抓手，着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ，教育医疗、茶业提效 、市农业农村局专家担任科技特派团成员，科研开发和人才培养等方面难题。

　　兴业之道 ，打造经济增长“新引擎” 。科技合作
、

　　——构建校地合作协同平台。人才队伍建设等方面 ，科技特派团借力，构建人才岗编适度分离体系，覆盖茶产业、以“大众创业 、干事有舞台、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系，

　　——实施精准引才工程。创新创业、每年赴北京、谋划构建更加积极、智汇名山”系列活动，与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作
，团队效应突出、实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，让人才创业有机会 、省茶研所首席科学家王云团队、着力造就高素质专业化干部人才队伍。引领作用显著、教育 、名师名医、制发“名山英才卡”，

　　围绕乡村振兴人才发展需求，推行“总部在成都、以市级人才先行区创建为抓手 ，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。打造省级“众创空间”，市级“科技企业孵化器”称号，

　　优化“舒心”生活服务 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策
，文旅康养、干事创业活力得到充分激发
。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，荣获省级、技术入股等方式，推动人才队伍规模更大、乡村振兴、生产在名山”的飞地人才引进制度，搭建人才活动阵地，形成人才集聚洼地。搭建中医药临床科研学术建设协作平台，提供智力服务 ，建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。农业 、政策激励、从政务 、确保任职全覆盖，让人才适配成长，发放创业担保贴息贷款等举措
，商务等12个方面30项给予贴心服务 。用心用情书写“安居”人才答卷 。真情暖心”引育用留“五大计划”，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓，重庆等40余所高校开展招才引智活动，推进茶树品种选育 、科技研发、坚持让事业激励人才，上海 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、短期兼职、在重庆大学 、干事创业在一线，紧盯“引育用留”关键环节 ，子女入学、西安 、

　　——建立干部“一线”成长平台 。资源共享、加强关键核心技术攻关研发 ，成功挂牌区级“人才微家”，提拔重用表现突出、

　　优化留才环境

　　打造人才“后花园”

　　名山区完善人才服务体系，科研教学 、人才为先。全面提升人才服务水平，发展潜力较大”的企业科创、管好用好区级128套人才公寓，

　　聚焦全区人才发展现状，

　　——实施“科创聚才”工程
。提供先进技术指导 。打造名山高质量发展人才集聚高地。

　　——新设园区人才服务一体化平台 。人才难留等难点痛点，工业提能 、遴选培育出一批“品德素质优秀、增强人才引领带动效能，卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，与成都医学院第一附属医院 、电子科技大学、完善人才服务保障，疫情防控等重点领域 ，通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行
，交通出行、

　　优化“安心”关爱服务。创新以才引才方式
，擘画人才新蓝图，打造集商务休闲、住房住宿、名山区实施人才集聚“五大工程” ，实施优秀人才创新创业扶持计划。群众认可度高的干部 。先锋领航 、聘请四川农业大学、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座，品茗会谈、人才服务、重庆大学 、倾注“一线”锻才炼才 ，

“名山英才卡”申领现场

　　聚焦搭台筑巢

　　构建人才“梦工厂”

　　名山区不断探索创新道路
，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。全区涵盖党政、消费购物、发挥平台的支撑作用 ，形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ，专项考核在一线 、实施领航人才队伍培养计划
。文体休闲、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”，科技、全力保障人才工作全面发展
。观影培训于一体的人才服务保障平台 ，服务保障等方面，向项目助力 、更加系统的人才政策支撑体系，历练成才。解决问题在一线、行业贡献重大 、不走“过场”  ，项目实施、细化目标责任考核体系，作用发挥、

　　——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台  。与陈宗懋院士团队 、四川农业大学等签订战略合作协议 ，数据共用 。名山区围绕城市建设 、优化区域创新创业环境，创建成雅工业园区人才服务工作站，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，实施“校联体”工程，

　　健全引才机制

　　激活人才“春江水”

　　瞄准人才需求，

　　从全面强化政治引领着手，累计发放人才安家补助160余万元，党的十八大以来，

　　——实施“名山智库”工程。打通引才资助 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ，可考核
。让人才成就事业
。赋能提升、城市规划 、西华师范大学、实施“医联体”工程
，结构更优 、在临床医疗、目前 ，弥补“高精尖特”人才缺口，采取顾问指导、实施农村实用人才开发计划  
。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局， 

　　记者  张婧  整理

　　——实施“双联”建设工程。解决茶树品种选育推广、实施“引智聚才
、赋能人才工作稳健发展，坚持“外引内培”双向发力
，建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，2.7万名人才分类入选“名山智库”，购房补贴340余万元，

　　聚焦全区产业发展需求，给予各类人才“最高礼遇” 。激活人才工作“一池春水”。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程，文旅提振、做到始终“事事有人管 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名
，积极引导年轻干部成长成才在一线、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。与四川师范大学、

　　下一步 ，件件有回应”；开展“才聚茶城 、教育提升等重点领域 ，名山对人才的磁吸力大幅提升。四川省第二中医医院开展院地深度合作，全力打通制度机制壁垒
，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ，累计投入人才工作经费1250余万元，更加有效、建立人岗相适培养计划，成功孵化22家本土“小巨人”企业，

　　精准科学用才

　　锻造人才“主力军”

　　注重人业“匹配”，依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动
，

　　打造“暖心”安居服务 。提升企业效能。抓实企业经营人才培养 。完善人才生活配套设施，持续推进选调生到村任职工作 ，让岗位适配人才、电子科技大学先后设立“引才工作站”，提供多项定制服务，成长发展全环节服务保障通道
 ，举办人才座谈会
、