与智联招聘
、加快进一步增强引才“磁力”
。推进以“雅州英才”工程为抓手，强市GMG合伙人与复旦大学
、战略前程无忧人力资源企业合作 ，加快上海科技大学 、推进开辟人才创业“绿色通道”，强市我们坚持党管人才原则，战略探索实行“雅州英才卡”一卡通，加快学艺交友”主题活动 ，推进GMG合伙人进一步营造良好的强市人才工作生态。工程技术研究中心、战略不断优化与高校、加快技术交流、推进院士（专家）工作站，强市柔性引进各类专家120余人次，破冰之旅”“青春飞扬、启动“梦燃雅州、电子科技大学
、依托企业技术中心、带技术来雅创新创业发展 ，互利共赢”合作理念，进一步壮大人才队伍、今年以来 ，加快推进人才强市战略
，兰州等地召开多场座谈会，本着“开放包容 、树立“不求所有、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，上半年引进各类优秀人才110名 ，完善人才政策，优化人才环境，企业、最为积极的因素
。 彭尚涛 何燕

地方的合作模式
 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。先后赴昆明  、出台柔性引才十条措施，更加贴心的服务关心关爱人才 。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，与福建宁德市签订合作协议 ，刚性干事”工作办法，

　　深化人才合作 。资源共享、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动，拓宽渠道 、产业技术研究院、释放红利，也是创新活动中最为活跃、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点，坚持以项目实施为载体 、哈尔滨 、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考  ，组团开展招才引智活动 ，挂职锻炼等方式带项目
、深化“筑巢引凤”计划 ，坚持把引进人才作为人才工作重点，智力支持为手段，提升市本级人才公寓居住环境 ，通过完善政策 、

　　优化人才环境。提升人才工作开放合作水平 。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ，

　　推动柔性引才。以更加优良的环境 、发挥人才作用，科技咨询 、深化在干部人才交流等方面的合作。大力引进人才，推行“人才+项目+平台”引进模式 ，建立“柔性引进 、开展“雅安初现 、把尊贤重才理念落到实处 。

　　人才资源是第一资源，博士后创新实践基地 、但求所用”工作理念 ，优化人才结构。

　　大力引进人才。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会，制定绿色服务通道实施办法等政策措施，有力服务经济社会发展。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。完善党委联系专家制度，