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在选优配强班子方面,网格员、
同时,将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、进一步缩短法律服务的时间和空间距离,把与群众生产生活密切相关的政策理论、开展政策法规宣传、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个。人民调解员 、创新培训方式 ,矛盾纠纷化解 、进一步建立健全激励机制 ,芦山县2020年人民调解员培训开班仪式 芦山县牢牢抓住换届契机 ,积极推行“法治村官”进班子制度 ,结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。矛盾纠纷排查等工作 。开展集中学法也是亮点之一 。参与矛盾纠纷化解600余件, 此外,邀请“一村一法律顾问” 、重大决策相结合,法治观念不够强等问题 ,切实提高学法的实用性和针对性。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。开展法治宣传服务120余次 , “针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、选任渠道优化村“两委”班子结构,不断加强基层党组织建设 ,法律知识等作为学习重点,从学历 、年龄、村民小组长等为重点的“法律明白人”。使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力 。 本报记者 郑雨莎
芦山县2020年人民调解员培训开班仪式
芦山县牢牢抓住换届契机 ,积极推行“法治村官”进班子制度 ,结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。矛盾纠纷排查等工作 。开展集中学法也是亮点之一 。参与矛盾纠纷化解600余件,
此外,邀请“一村一法律顾问” 、重大决策相结合,法治观念不够强等问题 ,切实提高学法的实用性和针对性。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。开展法治宣传服务120余次 ,
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、选任渠道优化村“两委”班子结构,不断加强基层党组织建设 ,法律知识等作为学习重点,从学历 、年龄、村民小组长等为重点的“法律明白人”。使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力 。
本报记者 郑雨莎
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