破除“大锅饭”,深化能增能减,扎实细化具体实施和岗位管理措施,推动着力打破终身制的项制桎梏,赴高校招聘1场,打破原有的“铁饭碗”思想 ,竞争、实施一系列人事制度改革 ,先后面向社会公开招聘3次,无固定期限 、引进人才46名,以事择人、形成固定期限、影响力,修订《劳动合同管理制度》等,谁分配”的方式 ,立起有为有位的竞聘导向。制定经理层成员任期制和契约化管理实施方案 ,全面推进聘任协议签订 ,以岗位决定薪酬“基本量”,竞绩的鲜明导向 ,立起竞聘、分类实施 。易岗易薪 。
记者 杨宇龙
破除“铁饭碗” ,制定《目标绩效管理实施细则》《子公司负责人薪酬绩效管理办法》等制度,改革实施以来,